Développement de compétences : Projet agora
Le Cabinet GUERIN Management accompagne le développement des compétences à Paris en s’appuyant sur l’expérience, l’activité réelle de travail et la réflexivité individuelle et collective. Cette approche s’adresse aux professionnels, aux organisations et aux organismes confrontés aux transformations des métiers et des situations de travail.
Sur tout Paris et en proche Île-de-France, le développement des compétences est pensé comme un levier de développement humain et d’efficacité économique, en lien étroit avec les pratiques professionnelles et les enjeux actuels, notamment l’intégration de l’IA.
Développer les compétences à partir du travail réel et de l’expérience professionnelle
Le développement des compétences repose avant tout sur l’analyse du travail réel et la valorisation de l’expérience professionnelle.
Plutôt qu’une approche descendante, je propose des démarches fondées sur la réflexivité, la réflexion collective et l’analyse des pratiques. Les compétences se développent dans l’activité, à travers la compréhension des situations vécues, des choix réalisés et des ajustements opérés au quotidien.
À Paris, où les environnements professionnels sont complexes et en évolution permanente, cette approche permet de transformer l’expérience en ressource.
Elle favorise l’identification des compétences transversales, leur capitalisation et leur mise en visibilité, tout en renforçant l’autonomie et l’efficacité des professionnels et des collectifs de travail.
Les programmes AGORA : structurer le développement des compétences collectives
Les programmes AGORA sont des dispositifs structurés de développement des compétences par la réflexion collective et l’intelligence collective.
Ils reposent sur des temps d’échange, d’analyse et de confrontation des pratiques, dans un cadre méthodologique rigoureux. À travers ces programmes, les participants développent leurs compétences transversales, leur capacité d’analyse et leur posture professionnelle.
Les programmes AGORA favorisent la prise de recul, la résolution de problèmes et la co-construction de solutions adaptées aux réalités du travail.
À Paris et en Île-de-France, ils constituent un espace privilégié pour développer des compétences collectives durables, en lien avec les enjeux organisationnels et les transformations des métiers.
Ateliers transversaux et spécifiques pour développer et valoriser les compétences
Les ateliers transversaux et spécifiques sont des espaces dédiés au développement des compétences à partir de situations professionnelles concrètes.
Ils peuvent être programmés ou organisés à la demande, selon les besoins des professionnels ou des organisations. Ces ateliers portent notamment sur les compétences transversales telles que la gestion du stress, l’esprit critique, la communication, la conduite de projet ou l’adaptation aux transformations du travail.
À Paris, ces dispositifs favorisent la réflexivité, la mise en visibilité et la reconnaissance des compétences acquises dans l’activité.
Ils s’inscrivent dans une démarche structurée pouvant conduire à une reconnaissance par open badge, renforçant ainsi la valeur des compétences développées.
Accompagnements compétences IA et reconnaissance par open badge
Les accompagnements compétences IA visent à développer les compétences nécessaires à l’intégration de l’IA dans les pratiques professionnelles. Ils prennent en compte la mutation des situations de travail et la nouvelle configuration du travail homme–IA.
Ces accompagnements permettent d’analyser les usages, d’adapter les postures professionnelles et de développer des compétences transversales liées à l’IA.
Le développement des compétences peut être reconnu par une micro-certification open badge, fondée sur l’analyse de l’activité et la reconnaissance par les pairs.
À Paris et en Île-de-France, cette articulation entre développement, reconnaissance et certification sécurise les parcours et valorise les compétences acquises dans les transformations du travail.
Développez vos compétences grâce à une approche fondée sur l’expérience, la réflexion collective et la reconnaissance professionnelle.