À propos

Expertise en sciences humaines pour consultants et entreprises à Paris

Un appui méthodologique et scientifique pour opimiser ses pratiques et capitaliser ses compétences

Un accompagnement professionnel personnalisé pour monter en compétences


Mme Guérin est une psychosociologue et psychologue expérimentée. Notre consultante possède une expertise nationale et internationale dans la transformation des administrations publiques des pays francophones. Elle met son expérience d'intervenante socio-organisationnelle et de formatrice de consultants et de formateurs au service de la communauté des praticiens en sciences humaines et sociales.


La pertinence et la réussite de l'action ne peuvent advenir sans la congruence du sens du développement humain visé et l'engagement éthique du consultant. Cet engagement éthique est aussi celui du Cabinet.


Ce principe guide Madame Guérin depuis le début de ces 43 années d'expérience. En tant que formatrice et Directrice de mémoire au CNAM Paris, au Ministère de la Justice et à l'ENA (coopération technique au Maroc), Madame GUERIN est Présidente du SYCFI (Syndicat des Consultants Formateurs Indépendants) et membre de la Société Française de Prospective.


Le cabinet de management intervient à Paris et sur tout le territoire national, et s'adresse aux consultants, coachs, formateurs, institutions, professionnels et collectivités. Toutefois, Mme Guérin porte une attention particulière aux associations et aux petites entreprises qui ne disposent pas toujours des ressources nécessaires.


Notre expertise en intervention socio-organisationnelle et en analyse stratégique est à votre disposition.

 

Mme Guérin possède une solide expérience en psychosociologie, acquise notamment au sein de la Poste, du cabinet CG conseil et de l'ARIP (Association pour la Recherche en Intervention Psychosocyologique). Elle est maître-praticien en PNL (Programmation neurolinguistique),  Son domaine d'expertise s'étend au conseil en management stratégique, intervention socio-technique dans l'accompagnement du changement, la conduite de projet, ressources humaines, formation et tutorat de consultants en organisaion de formateurs.


Madame Guérin est copilote d'une recherche-action nationale menée à la Société Française d'Evalutation sur l'Evaluation  de l'Utilité Sociale dans la médiation sociale. "L'Unité Sociale, un méta critère d'évaluation dynamique".

Valorisation des compétences comportementales et stratégies d'intervention en entreprise


Notre expérience et notre relation permanente avec les organismes, les consultants, manageurs de transition et formateurs en entreprise nous placent sur le devant des problématiques du monde du travail.

Au cœur des bouleversements que nous vivons tous, les intervenants en sciences sociales et humaines sont les repères des entreprises et des individus.
Ils doivent donc connaître et renforcer à la fois leur propre agilité et solidité en matière de softs skills et en méthodologie scientifique.

Notre expérience et notre expertise sont des points d'appui uniques, opérationnels et à leur convenance pour renforcer et valoriser leurs méthodologies d'accompagnements des transformations.

Des outils et démarches systémiques d'auto-diagnostic des softs skills

La PNL ou Programmation Neuro-Linguistique, est un outil de communication interpersonnelle qui vise à améliorer les relations entre les individus. En étudiant les structures de l'expérience subjective, la PNL permet de favoriser le changement et d'acquérir de nouvelles compétences. Elle offre des moyens concrets pour développer vos capacités de communication.


Le PNL lorsqu'elle est maîtrisée dans sa pratique est un outil de connaissance de soi mais aussi d'amélioration des relations psychosociales et de facilitation cognitive pour les apprentissages.


L'outil Golden, basé sur la psychologie analytique de Jung et les travaux d'Edouard Golden, est un outil d'évaluation diffusé aux États-Unis par Harcourt Assessment et en France par les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée (ECPA). Successeur du MBTI, il intègre la dimension du stress et permet d'évaluer la personnalité, de s'orienter, de développer le potentiel humain et de gérer les émotions et le stress. C'est un formidable outil pour construire un plan de valorisation et/ou de développement de compétences adapté à la dynamique des âges de l'être humain.

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